HR Connect | 革新与发展，人力资源数字化转型与实践

本次会议，SAP全球执行副总裁、大中华区总裁黄陈宏博士，SAP员工体验管理、大中华区总经理草野拓哉先后发表了关于新型中国企业的HR转型演讲主题；SAP大中华区人力资源业务线解决方案负责人刘家骥发表了SAP  Success Factors核心价值及解决方案路线图，赢得全场与会人的共同掌声。

会议中的核心议题，由SAP全球副总裁、人力资源全球化服务及研发负责人蔡彦斌先生主持HR Tech圆桌会议，围绕科技与创新，HR Tech如何激发组织与人才潜力展开讨论。

不同规模和发展阶段的企业，在选用HR技术产品上的需求是存在差异的。

高速发展期的企业，组织变化快速，需要选择高度灵活和迭代能力的产品，解决组织变革、流程变化等的问题。一旦选择不好，HR系统就会面临不断推翻再选型重复建设的困境。

成熟期企业，面临人才调优和成本调优的挑战，对于效能的拉通、各类人才标记和业务标记需要有更强的数据分析能力和建模的系统平台支撑

业务瓶颈期企业，主要面临的是新战略目标的实现，对于目标与绩效，人才高度匹配，激励导向有更高的需求，需要具备更强目标导向的绩效和人才系统支持。

ITL基于SAP HANA，推出IAP-X低代码快速移动搭建平台，能够对高速发展期企业进行支持，快速搭建人力服务能力，并保证其快速的迭代性和延展性。也推出了自研智慧数据标签和效能分析组件，帮助快速搭建各类分析和拉通比对的分析能力。

目前ITL从两个方面突破：

一，如何有效接入业务系统数据，进行动态和智能表征的数据采集和跟踪，帮助企业能够最短时间发现异常，并快速追溯，灵活性和匹配度提升显著。

二，提升精细人才能力标签和大搜索引擎能力，基于知识库进行快速组合、标签，由数据源进行更新和匹配，更精准识别员工能力，提升企业效率。